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劳动合同违约金
您说的： 　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： 　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; 　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 这个具体的法律依据是什么？请您解答一下，谢谢！！
地区：河北-邯郸 分类：民事法律-劳动纠纷 提问时间：2015-08-04 20:38:06
提问者：ASK1438691886cqx
 
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